Onboarding : s'intégrer dans une nouvelle entreprise
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiOnboarding : s'intégrer dans une nouvelle entreprise
Cette formation dynamique et interactive vise à faciliter l’intégration professionnelle de toute personne débutant un nouvel emploi. Grace à elle, les participants pourront : • Comprendre et s’adapter à la culture de l’entreprise • Développer des relations professionnelles positives avec leurs collègues et supérieurs • Identifier les attentes liées à leur poste et à leur rôle dans l’organisation • Communiquer efficacement dans différents contextes professionnels • Gérer le stress et les défis liés à la période d’adaptation À son issue, les participants seront mieux outillés pour réussir leur intégration, accélérer leur prise de poste et contribuer rapidement à la performance de leur nouvelle entreprise. Cette formation s’adresse à tous les profils, des jeunes diplômés aux professionnels expérimentés en reconversion.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre les enjeux du savoir-être professionnel pour soi et pour l'entreprise.
- Appréhender les codes du savoir-être en entreprise.
- Comprendre l'impact du comportement verbal et non verbal sur ses relations professionnelles.
- S'intégrer dans un groupe vers un objectif commun.
- Adopter une communication bienveillante et respectueuse envers ses collègues et sa hiérarchie.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
Comprendre les enjeux du savoir être professionnel, pour soi et pour l'entreprise
- Qu'est-ce que le savoir-être ?
- Connaître ses qualités et valeurs professionnelles.
- Intégrer et comprendre la culture de son entreprise : ses valeurs et ses codes.
- Maîtriser les règles de politesse et les expressions appropriées à chaque circonstance.
Cohésion d'équipe
- Qu'est-ce que l'esprit d'équipe et comment le renforcer ?
- Créer des liens, s'intéresser aux autres.
- Travailler avec les autres de manière solidaire en contribuant au travail de l'équipe par ses idées et ses efforts.
La communication et ses formes
- Utiliser la parole en adoptant un style et un ton adaptés à la personne et aux circonstances.
- Test du langage des couleurs pour une meilleure connaissance de soi et des autres.
- Mise en situation : échange de cas concrets pour une meilleure appropriation des notions abordées.
- Retour d'expérience.
- Etude de cas concret, retour sur les notions non assimilées.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation et d'assiduité, attestation de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Plateau technique et matériel spécifique.
- Salle de formation dédiée, espace personnel e-learning.
- Documents-supports projetés, exposés, quiz en salle.
- Mise en application des connaissances acquises et mises en situation professionnelles.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Évaluation individuelle des acquis de la formation (QCM d’une durée d’environ 30 min accompagné d’un test pratique d’une durée d’environ 30 min).
- Remise d'une attestation de formation.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous invitons les personnes en situation de handicap à nous contacter au préalable, afin d'étudier leurs besoins et ainsi adapter certaines de nos modalités de formation.